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中石化整改部分干部子女在中石化境外单位工作问题

发布时间:2020-02-21 01:19:09 阅读: 来源:台秤厂家

中石化整改部分干部子女在中石化境外单位工作问题

中新网4月30日电 据中央纪委监察部网站动静,中共中国石化党组今日传递巡视整改情况,传递指出,针对部门党组打点正职以上干部近亲属在系统内任职,部门干部配偶、子女在中石化境外单元工作等问题,采纳内部消化、跨单元调解、回国工作等方法进行清理规范,并对134名党组打点的带领人员的配偶、子女系统内从业提出了规范意见,明确了清理进度。

传递称,针对部门党组打点正职以上干部近亲属在系统内任职,部门干部配偶、子女在中石化境外单元工作等问题。一是对付中层以上带领人员配偶、子女系统内从业情况,重点对违反任职回避规定、与带领人员在同一单元工作、在境外单元从业等3种情形进行了梳理。

二是按照梳理情况,下发《关于规范中层以上带领人员配偶、子女系统内从业有关问题的通知》,采纳内部消化、跨单元调解、回国工作等方法进行清理规范,并对134名党组打点的带领人员的配偶、子女系统内从业提出了规范意见,明确了清理进度。

三是起草《中层以上带领人员配偶、子女系统内从业打点暂行规定》,河南头条网消息:,对规范带领人员配偶、子女系统内就业形生长效机制。

针对人事制度改革滞后、矛盾集中,有的在分担范围选人用人上存在不规范问题。传递指出,一是推进劳动、用工、薪酬改革,加强市场化选人机制建设。正在研究制定职业经理人试行制度,成立对经理层岗位依据市场化机制选拔、实行市场化打点的机制。今年率先在油品销售公司、国际石油勘探开发公司开展试点。

二是加大竞争性选拔干部的力度。2015年下半年,将分批拿出50个左右党组打点的副职带领人员岗位,面向系统内“70后”、“80后”干部进行跨区域公开竞聘。

三是成立符合国有企业特点的带领人员考评尺度,引入核心能力考评体系,减少定性指标,增加业绩等定量指标。下半年选择部门单元开展带领人员核心能力考评试点工作。

四是扩展了集团公司人事部干部监督处的职能,明确了12项具体职责;设立了选人用人举报专线电话和举报电子邮箱,流通监督渠道。

五是制定《中国石化重点范围重要敏感岗位人员轮岗交流及打点暂行步伐》,进一步加强对权力集中、资金密集、资源富集的部分和岗位的监管。

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